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找工作较让人受不了的是杳无音信，波士顿招聘软件公司Bullhorn的重要地位执行官阿特•帕帕斯（ArtPapas)说。这样的过程都能让人急疯了，申请一个职位，然后音信全无，不知道有没有被列入面试名单。如果没有，又是什么原因？　　　　为了了解潜在雇主在翻看简历时的想法，Bullhorn的研究人员调查了约1,500名招聘人员和经理，希望找出到底是哪些因素导致他们将简历扔在一边。排在前五的几大因素如下：　　　　1.频繁跳槽。约40%的受访者表示，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。　　　　2.技能过时。约1/3（31%）的受访者表示，求职者掌握的技能已过时也会让雇主掉头就走。约28%的受访者列出的是不了解当代办公科技。　　　　3.遭到解雇。大多数招聘人员和经理们都认为解雇经历会严重损害申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。　　　　4.年龄。约70%的受访者表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要：猎头和招聘经理们认为，对40多岁求职者的需求高于20多岁者。　　　　5.失业。约36%的受访者表示，有6-12个月职业空窗期的求职者很难找到工作。28%表示，只要出现过职业空窗期的求职者都难以找到工作。　　　　但真实的麻烦出现在两年。招聘人员承认，有刑事犯罪记录（非重罪）的人找一份新工作，还要比失业两年者容易些，研究人员写道。这条消息令人沮丧，特别是当今长期失业的美国人数量已经超过了大萧条以来的任何时期。　　　　不过，阿特•帕帕斯坚称，要克服长期失业顽症还是有可能的。我们请招聘人员给我们介绍了一些失业两年或更长时间后确实找到工作的人，询问他们是如何找到工作的，他说。我们发现，问题并不在于你失业了多久，而是你离开这个领域多久了。　　　　区别在哪里？只要在求职过程中继续发展技能，在领域内保持活跃，都会有帮助，帕帕斯解释说。他询问的一位女性（在失业期间）参加了网络课程，获得了新的证书，做了几份无薪实习生工作，参加了行业团体会议和其他社交活动，因此在面试中她有一些新东西可以谈，他说。如果你与行业保持同步，持续参与，在简历中更新并反映这一点，等于告诉雇主你的积极态度和主观能动性。　　　　帕帕斯补充说，失业者往往感到尴尬，因此不联络朋友、亲戚或前同事寻找可能的求职机会。失业没什么难为情的，现在有2,300万人都是这样，他说。人脉和推荐是获得下一份工作的途径。人们愿意提供帮助。通常较难的是（给你认识的人）打靠前个电话。一旦行动起来，事情就好办多了。

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